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Appel à projets BOOSTER
Appel à projets 2026 "BOOSTER"
Dans la continuité du package d’accueil accordé aux nouveaux recrutés, l’université Lyon 1 souhaite accompagner ses enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs dans la phase de consolidation et de développement de leur carrière.
L’appel à projets ? Booster ? a pour ambition de donner une impulsion à la trajectoire scientifique des personnels concernés, en leur donnant les moyens d’atteindre un niveau de maturité propice à l’obtention de financements externes ambitieux, type ANR, Horizon Europe, ERC…
Le dispositif ? Booster ? s’adresse aux MCF (mono et bi-appartenants) recrutés à l’université Lyon 1 avant 2022 inclus. Les recrutés à Lyon 1 entre 2023 et 2025 ne sont pas éligibles.
Les lauréats des AAP SENS 2022, 2023, 2024 et 2025 ne sont pas éligibles à l’AAP ? BOOSTER ? 2026.
Le soutien aux projets de recherche retenus prendra une (seule) des formes suivantes :
- Une allocation doctorale pour trois ans * ;
- Un soutien financier pour recruter un postdoctorant (18 à 24 mois) *.
* Le recrutement devra avoir lieu entre la date d’attribution du soutien et fin ao?t 2027.
Les projets seront évalués sur la base des critères suivants :
1. Ambition de la proposition : thématique à fort enjeu sociétal, prise de risque scientifique et innovation, impacts …
2. Adéquation projet – moyens / Faisabilité :
→ Objectifs et méthodologie,
→ Faisabilité au sein du laboratoire,
→ Adéquation entre la demande de soutien et le projet.
3. Eléments de l’activité scientifique du candidat (publications, encadrements, brevets, prix et distinctions, obtention de financements, animation de réseau…).
L'arbitrage des candidatures sera rendu par la Commission Recherche du CAc lors de sa séance du 23 avril 2026.
A noter que les candidatures feront l'objet d'un examen et d'un classement selon 3 catégories définies :
- EC recrutés depuis 4 à 7 ans,
- EC recrutés depuis 8 à 14 ans,
- EC recrutés depuis 15 ans et plus.
La notion de recrutement doit être comprise comme une prise de fonction en tant qu'EC au sein d'un établissement participant au service public de la recherche.
Les événements suivants seront pris en compte dans la détermination de la catégorie du candidat : congé de maternité / paternité, congé parental, congé longue maladie (supérieur à 90 jours)*. La limite est reculée d’une durée correspondant à la durée réelle de l’événement. Pour les femmes, la limite est reculée d’un an par enfant né après le recrutement.
*Pour être prises en compte, les périodes d’absence doivent avoir fait l’objet d’une déclaration auprès de la DRH de Lyon 1 et être inscrites dans Siham.
Le dossier de candidature est en ligne. Outre les champs à renseigner, le candidat joindra un fichier pdf comportant les éléments suivants :
2. Un bilan se composant :
- d’une page maximum consacrée aux activités de recherche menées depuis la prise de fonction,
- d’une page maximum présentant les autres activités (enseignement, diffusion scientifique, responsabilités, …),
- un état des services d’enseignement extrait de GASEL (tableau résumé de la page d’accueil récapitulant les enseignements réalisés depuis le recrutement à Lyon 1).
Le plan sera le suivant :
- Contexte du projet de recherche,
- Projet de recherche : objectifs et méthodologie, faisabilité au sein du laboratoire,
- Retombées attendues,
- Adéquation entre la demande de soutien et le projet.
4. Une lettre de soutien du directeur de laboratoire concerné, mentionnant le cas échéant les ressources complémentaires mises à disposition par le laboratoire.
La date limite de candidature est fixée au jeudi 26 février à 23h59. Les demandes arrivées hors délais ne seront pas examinées.
Accès au formulaire de candidature en ligne (à venir)
Nous vous précisons qu'une fois saisie et enregistrée, vous ne pouvez plus modifier votre réponse. Si vous avez fait une erreur de saisie de votre projet, vous devez remplir un nouveau formulaire : seule la dernière version de votre candidature sera prise en compte.